为新一轮回望201七每年企业一项省级要点事情深入促进前提，个人小结經驗、寻找过高，固强补弱、企业创新的发展，促进企业整个事情增加，以每年评选先进评先情况报告，威海紫装于111月18日12点隆重召开了管理层年轻年轻职干述职及综上测试大时会。企业17名管理层年轻年轻职干按序述职，个人小结事情业绩，进行分析现实存在的方面，积极谋划今年省级要点事情和精力目标方向。通体与会人人依照管理层年轻年轻职干述职展示和事情实绩对其综上展示争取测评。
本次扩大交互触屏是公司到落到位薪酬体系绩效考评考评改草的非常非常重要流程，是持续扎实推进绩效考评考评治理向“表扬先进的、条件刺激后进、持续扎实推进工作中、实行阶段目标”适应的非常非常重要新举措。扩大交互触屏由公司党委会副组织部长朱少岩老同志操办，公司领导人员班子及各个部门门企业员工共76长白山人参加了扩大交互触屏。
(上海技能投资人企业 党工部 李健)